Na co specjalista HR zwraca uwagę przy zatrudnianiu pracownika zagranicznego?
Każda firma wie, że jej główną wartością są pracownicy. Firmy, które stawiają na zespół, ostatecznie wygrywają, ponieważ im lepiej dobrany jest zespół, tym sprawnej przebiega praca i szybciej osiąga się wynik. Już od dawna poszukiwanie najlepszych pracowników wykracza poza granice jednego kraju, dlatego każdy, kto jest gotowy dołączyć się do zagranicznego zespołu i ma coś do zaoferowania dla przyszłego pracodawcy ma szansę na pracę w firmie zagranicznej. Pracownicy zagraniczni, oprócz wartości intelektualnej i zgromadzonego doświadczenia, mogą wnieść zupełnie nowe spojrzenie na wykonywanie zadań w pracy.
Przy czym z zatrudnieniem zagranicznego pracownika pojawiają się dodatkowe kłopoty dla pracodawcy, które pociągają za sobą prawne kwestie zatrudnienia. Podczas zatrudniania pracownika zagranicznego specjalista ds. kadr starannie analizuje chronologiczne CV, weryfikuje wszystkie niezbędne dokumenty i ocenia kluczowe umiejętności i kompetencje wymagane do skutecznego działania w zagranicznej firmie.
- Pierwszą rzeczą, na którą zwróci uwagę rekruter jest pozwolenie na pracę i wiza pracownicza. Muszą one mieć wystarczający okres ważności w zależności od czasu trwania umowy na pracę. W razie potrzeby może rekruter również poprosić o tłumaczenie dokumentów na język urzędowy.
- Następnie specjalista sprawdzi, czy kwalifikacje pracownika spełniają wymagania oferowanego stanowiska i w razie potrzeby może złożyć wniosek do instytucji edukacyjnych, aby upewnić się, że dokumenty są autentyczne. Wszystkie umiejętności, wykształcenie i doświadczenie wykazane w CV muszą odpowiadać rzeczywistości i wymaganiom pożądanego stanowiska. W razie potrzeby rekruter może zażądać tłumaczenia dyplomów, świadectw i innych dokumentów na język urzędowy.
- Kolejnym ważnym krokiem jest sprawdzenie poziomu znajomości języka, w którym firma się posługuje w zależności od oferowanego stanowiska. Jeśli język mówiony jest wystarczający, specjalista określi jego poziom w rozmowie. Jeżeli oferowane stanowisko wymaga głębszej wiedzy językowej, w takim przypadku może być sprawdzona umiejętność pisania, a także mogą być przeprowadzone testy standardowe, które pokażą, na jakim poziomie kandydat zna język niezbędny do oferowanej pracy.
- Oprócz umiejętności zawodowych do pracy w firmie zagranicznej niezbędna jest umiejętność adaptacji do nowego środowiska kulturowego. Jeśli masz doświadczenie w pracy w firmach zagranicznych, rekruter może zapytać jak łatwo Cię było się adaptować i jakie najtrudniejsze momenty w tym musiałeś pokonać, na ile się to udało i czy nie odczuwałeś dyskomfortu w nowych warunkach pracy. Umiejętność ta jest bardzo ważna przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, ponieważ trudność w adoptowaniu może wpłynąć nie tylko na osobę zatrudnioną, ale i na cały zespół.
- Specjalista HR zwróci również uwagę na komunikatywność, ponieważ osobie otwartej łatwiej jest dołączyć się do nowego zespołu. Pracownik, który czuje się swobodnie, wnosi do rozwoju firmy większą wartość niż ten, który odczuwa dyskomfort psychiczny. Dlatego umiejętność swobodnego komunikowania się z kolegami z różnych kultur jest nie mniej ważna niż bycie dobrym specjalistą w swojej dziedzinie.
Jeśli zatrudniasz się przez firmę zagraniczną pamiętaj, że Twoje doświadczenie jest wyjątkowe i ma przewagę, ale nie zapomnij się upewnić, że wszystkie oficjalne dokumenty są w porządku, ponieważ wtedy szansa na otrzymanie pracy będzie dość wysoka. Skorzystaj z pomocy konstruktora CVforU, w którym możesz znaleźć opis wszystkich obowiązków zawodowych na dowolnym stanowisku, Podejmuj nowe wyzwania z pewnością siebie!
Partnerem CVforU.EU w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi jest ProCareer.ee